Een van de gezichten achter FutureLab 50+: Tara Sinds februari 2021 is FutureLab50+ van start. Veel deelnemers hebben FutureLab al weten te vinden. En met wie krijgen ze dan te maken? Dat zou zomaar met Tara Velis (27) kunnen zijn. Ze is trainer bij FutureLab50+ en heeft een missie: Werkzoekende mannen en vrouwen van boven …
Een van de gezichten achter FutureLab 50+: Tara Lees verder »
Een baan zonder sollicitatiegesprek, oftewel: open hiring. Het toppunt van gelijke kansen. Het enige wat je moet doen is jezelf aanmelden voor de baan. De eerste op de wachtlijst wordt vervolgens aangenomen. Zonder selectie en direct betaald. Wordt dit de toekomst? Het Amerikaanse bedrijf Greyston komt al 35 jaar aan haar medewerkers via open hiring. …
Een baan zonder sollicitatiegesprek, oftewel: open hiring. Lees verder »
20 februari is voor de Verenigde Naties uitgeroepen tot ‘Werelddag voor Sociale Rechtvaardigheid’. Deze dag is in 2007 ingesteld om wereldwijd gelijke kansen voor iedereen te bevorderen. Dit is natuurlijk het dagelijks streven van dit platform, maar het is een mooie dag om even stil te staan bij de sociale rechtvaardigheid in Nederland. In een …
20 februari: De dag van sociale rechtvaardigheid Lees verder »
Het is bijna gedaan met de voorbereiden! Futurelab50+ gaat in maart van start. Futurelab50+ is een programma om werkzoekende vijftigplussers digitaal vaardiger te maken. In Nederland is meer dan 40 procent van de langdurig werklozen ouder dan 50 jaar. Dit is een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt en die groep wordt door de vergrijzing …
In Tilburg wordt de komende twee jaar extra aandacht gegeven aan werkzoekenden vanaf 45 jaar. Met deze aandacht willen ze dat deze groep zich zo vroeg mogelijk sterk en arbeidsfit voelt en tot hun pensioen probleemloos mee kan doen op de arbeidsmarkt. Inwoners worden niet enkel richting de arbeidsmarkt geleid, maar ook naar vrijwilligerswerk of …
Het digitaal skills paspoort als CV? Een animatie! In het project “Help (eigen)wijs grijs op reis” zijn we samen met 25 werknemers van 50 jaar en ouder die werkzaam zijn in fysiek zware beroepen in bijvoorbeeld de bouw en infra bezig met het digitale skills paspoort (DSP). Het DSP geeft de 50-plussers snel inzicht in …
Het digitaal skills paspoort als CV? Een animatie! Lees verder »
Uit het nieuws: Een exoskelet als oplossing voor zware werkzaamheden. Een exoskelet is een extern ‘skelet’ dat aan het lichaam van de medewerker wordt vastgemaakt, om het zware werk beter vol te kunnen houden. In tegenstelling tot een brace, werkt een exoskelet mee doordat gebruik wordt gemaakt van de combinatie van energie van de gebruiker …
Gelukkig nieuwjaar! Wij wensen iedereen een heel mooi 2021. Wij hebben mooie plannen voor de vijftigplussers en de arbeidsmarkt het komende jaar en kunnen niet wachten alles tot uitvoer te brengen! We houden jullie uiteraard op de hoogte!
Even onder de aandacht! Gratis assessment voor werkzoekende vijftigplussers gesubsidieerd door het Ministerie van SZW. Gratis assessment voor 50+ers Afgelopen zomer heeft het Ministerie SZW innovatieve startups uitgedaagd met 4 challenges. Een daarvan specifiek gericht op de doelgroep vijftigplussers, namelijk: “Verzin een oplossing om de beeldvorming van werkgevers reëel en daardoor, positiever te maken.” Hier …
Ook de tweede alliantie gaat van start! Deze week is er vanuit de Goldschmeding Foundation groen licht gegeven voor het project ’50-plussers: digitaal bewust én bekwaam’. Een online programma met als doel om 500 werkzoekende 50-plussers digitaal bewuster en vaardiger te maken om zo hun kansen op de arbeidsmarkt duurzaam te vergroten. Op een ludieke, …
Groen licht project ‘50-plussers: digitaal bewust én bekwaam’ Lees verder »
