In Tilburg wordt de komende twee jaar extra aandacht gegeven aan werkzoekenden vanaf 45 jaar. Met deze aandacht willen ze dat deze groep zich zo vroeg mogelijk sterk en arbeidsfit voelt en tot hun pensioen probleemloos mee kan doen op de arbeidsmarkt. Inwoners worden niet enkel richting de arbeidsmarkt geleid, maar ook naar vrijwilligerswerk of …
Het digitaal skills paspoort als CV? Een animatie! In het project “Help (eigen)wijs grijs op reis” zijn we samen met 25 werknemers van 50 jaar en ouder die werkzaam zijn in fysiek zware beroepen in bijvoorbeeld de bouw en infra bezig met het digitale skills paspoort (DSP). Het DSP geeft de 50-plussers snel inzicht in …
Het digitaal skills paspoort als CV? Een animatie! Lees verder »
Uit het nieuws: Een exoskelet als oplossing voor zware werkzaamheden. Een exoskelet is een extern ‘skelet’ dat aan het lichaam van de medewerker wordt vastgemaakt, om het zware werk beter vol te kunnen houden. In tegenstelling tot een brace, werkt een exoskelet mee doordat gebruik wordt gemaakt van de combinatie van energie van de gebruiker …
Gelukkig nieuwjaar! Wij wensen iedereen een heel mooi 2021. Wij hebben mooie plannen voor de vijftigplussers en de arbeidsmarkt het komende jaar en kunnen niet wachten alles tot uitvoer te brengen! We houden jullie uiteraard op de hoogte!
Even onder de aandacht! Gratis assessment voor werkzoekende vijftigplussers gesubsidieerd door het Ministerie van SZW. Gratis assessment voor 50+ers Afgelopen zomer heeft het Ministerie SZW innovatieve startups uitgedaagd met 4 challenges. Een daarvan specifiek gericht op de doelgroep vijftigplussers, namelijk: “Verzin een oplossing om de beeldvorming van werkgevers reëel en daardoor, positiever te maken.” Hier …
Ook de tweede alliantie gaat van start! Deze week is er vanuit de Goldschmeding Foundation groen licht gegeven voor het project ’50-plussers: digitaal bewust én bekwaam’. Een online programma met als doel om 500 werkzoekende 50-plussers digitaal bewuster en vaardiger te maken om zo hun kansen op de arbeidsmarkt duurzaam te vergroten. Op een ludieke, …
Groen licht project ‘50-plussers: digitaal bewust én bekwaam’ Lees verder »
De meest genoemde omstandigheid waarin oudere werknemers (45 tot 65 jaar) tot een leeftijd van 64,5 jaar willen blijven doorwerken, is wanneer dit kan met minder uren per week. Het CBS en TNO deden onderzoek onder ruim 58 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar. Uit deze Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2019, werd duidelijk dat …
De levensverwachting van ons mensen stijgt en dus stijgt onze AOW leeftijd mee. De gezonde levensverwachting (het aantal gezonde jaren) daarentegen is echter nauwelijks gestegen en is bovendien zeer scheef verdeeld, ten koste van lager opgeleiden. Om die reden is de focus op duurzame inzetbaarheid noodzakelijk. Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend …
Afgelopen donderdag, donderdag 29 oktober, was het internationale internetnetdag. Internet is niet meer uit onze levens weg te denken. We vinden er alles wat we zoeken. We vinden er recepten, de geschiedenis van historische figuren of informatie over films, landen, mensen, we kopen er auto’s, kleding, meubels en eten. Het voelt bijna alsof we nooit …
Goed nieuws! De eerste alliantie ‘Help (eigen)wijs grijs op reis’ gaat van start. Na een succesvol voortraject waarin we druk bezig zijn geweest met het schrijven van het projectvoorstel- en plan, gaan we nu echt beginnen. De eerste alliantie gaat van start! De alliantie bestaande uit de partijen HAN UAS, Volandis en TNO is de …
