Een baan zonder sollicitatiegesprek, oftewel: open hiring. Het toppunt van gelijke kansen. Het enige wat je moet doen is jezelf aanmelden voor de baan. De eerste op de wachtlijst wordt vervolgens aangenomen. Zonder selectie en direct betaald. Wordt dit de toekomst?
Het Amerikaanse bedrijf Greyston komt al 35 jaar aan haar medewerkers via open hiring. Nederland volgt nu in hun voetsporen. Start Foundation heeft samen met Greyston de handen ineen geslagen om het concept te vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt. In 2019 begon het eerste bedrijf te werken volgens dit concept. In de eerste pilotfase sloten zeventien bedrijven zich aan en vonden bijna honderd mensen werk.
Er blijken veel mensen te zijn die zichzelf op zo’n wachtlijst willen zetten, en de verklaring is simpel: solliciteren (met de bijkomende afwijzingen) wordt vaak als vermoeiend en demotiverend gezien. Jullie kennen het ook vast: “te oud” “te star” “te duur”… Door deze stress besluiten sommigen zelfs om het solliciteren maar helemaal op te geven. Doodzonde van al dat talent! Door open hiring valt de ‘sollicitatiestress’ weg.
Open hiring is niet alleen een aantrekkelijk concept voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers, want:
- met open hiring kun je de sociale footprint van je bedrijf vergroten
- (onbewuste) vooroordelen krijgen minder kans in het proces
- het biedt een eerlijke basis waardoor mensen volwaardig mee kunnen doen
- het is een aanpak die niet is opgelegd door wetgeving en dus beroep doet op ondernemerschap
- het is een vernieuwende manier om met personeelsvraagstukken om te gaan
- sollicitatieprocedures zijn vaak duur en ingewikkeld en bieden geen garanties op de juiste match
- het is een instrument dat de totale cultuur van de organisatie meer opent
- als werkgever verbind je je met de lokale gemeenschap, waardoor niet alleen werknemers kunnen floreren, maar ook hun omgeving kan floreren.
Ben je als werkgever geïnteresseerd in open hiring? Klik dan hier voor meer informatie
Ben je als werkzoekende geïnteresseerd in open hiring? Klik dan hier voor meer informatie